{"id":789,"date":"2016-11-28T15:49:12","date_gmt":"2016-11-28T20:49:12","guid":{"rendered":"http:\/\/vendiendo.co\/blogs\/?p=789"},"modified":"2020-06-26T14:34:19","modified_gmt":"2020-06-26T19:34:19","slug":"buen-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vendiendo.co\/blogs\/buen-clima-laboral\/","title":{"rendered":"Ventajas de poder trabajar en un buen clima laboral"},"content":{"rendered":"
\"Buen
Buen clima laboral<\/figcaption><\/figure>\n

Cuando un determinado grupo de personas trabajan en una empresa donde existe una buena relaci\u00f3n entre todos, incluyendo los directivos, se obtiene como resultado  mayor productividad y un escenario m\u00e1s favorable para el desarrollo profesional  de los empleados. De aqu\u00ed surge la importancia de mantener un buen clima laboral.<\/p>\n

Sin embargo existen muchas organizaciones que fallan en este sentido, porque hay rivalidades, envidias, competencias desleales, traici\u00f3n , mentira, chisme, murmuraci\u00f3n etc, anti valores que provocan problemas entre los empleados.<\/p>\n

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L\u00f3gicamente esto va a llegar hasta los directivos, ocasionando situaciones dif\u00edciles sobre todo en lo que tiene que ver con la falta de buenos canales de comunicaci\u00f3n, que imposibilita que los empleados realmente se sientan como parte activa en la toma de decisiones, creen que no se les tiene en cuenta en los proyectos, lo cual desmotiva completamente a cualquier persona.<\/p>\n

La falta de un clima laboral grato est\u00e1 exponiendo a la empresa que se dirija hacia el fracaso, de ah\u00ed la importancia de reunirse frecuentemente, plantear que problemas son los que m\u00e1s predominan y tratar de hallarles una pronta soluci\u00f3n. Existen riesgos que se generan con mayor frecuencia por la ausencia de pol\u00edticas que satisfagan a los empleados y lo que m\u00e1s afecta es a la misma empresa bajando ostensiblemente su productividad, puesto que no hay una buena comunicaci\u00f3n entre los que se encargan de su buen funcionamiento.<\/p>\n

Es clave contar con excelentes l\u00edderes que tengan carisma y vocaci\u00f3n, que sean exigentes, pero al mismo tiempo comprensivos y humanos en ciertas situaciones, en ning\u00fan momento debe haber inconsistencias entre el discurso y los hechos, porque este tipo de conducta aumenta la desconfianza y provoca bastante descontento entre los trabajadores.<\/p>\n

Es  necesario que los l\u00edderes reconozcan los trabajos bien hechos, que hayan incentivos, que se le felicite, puesto que son detalles que no se deben pasar por alto, y si por alg\u00fan momento se ha cometido alg\u00fan error, no atacarlo tan a la ligera, pues somos seres humanos expuestos a fallar en cualquier instante de nuestra vida.<\/p>\n

Lo que se debe hacer es actuar con mucho tacto, mirar donde estuvo el error, y explicar el tema si hay inconsistencia en su aplicaci\u00f3n, sin orgullo ni altivez, porque estas actitudes pueden ser los detonantes , para que muchos empleados a\u00fan entre los m\u00e1s buenos, se vayan, solo por errores que pudi\u00e9ndose enmendar no se hizo en el momento preciso.<\/p>\n

Por lo tanto hay que tener en cuenta que el factor humano debe ser preponderante, esto implica reconocimiento al trabajo, mejora de los canales de comunicaci\u00f3n, otorgar un trato justo e impulsar la preparaci\u00f3n y el desarrollo de las personas.<\/p>\n

Todo esto va a generar un ambiente favorable que permitir\u00e1 que los empleados hagan su trabajo con mayor inter\u00e9s, responsabilidad y compromiso, siendo algo que l\u00f3gicamente va a ser positivo para mejorar el \u00e9xito y reconocimiento de la empresa.<\/p>\n

Este art\u00edculo hace parte de nuestro sistema de divulgaci\u00f3n de conocimiento en ITSoftware SAS.<\/a><\/p>\n

Si te gust\u00f3, por favor no olvides compartirlo en las redes sociales. Thnks. \ud83d\ude09<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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