{"id":994,"date":"2017-01-20T17:05:45","date_gmt":"2017-01-20T22:05:45","guid":{"rendered":"http:\/\/vendiendo.co\/blogs\/?p=994"},"modified":"2020-06-26T14:40:34","modified_gmt":"2020-06-26T19:40:34","slug":"liquidar-a-un-empleado-retira-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vendiendo.co\/blogs\/liquidar-a-un-empleado-retira-del-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo liquidar a un empleado que se retira del trabajo?"},"content":{"rendered":"
\"liquidar
Liquidar a un empleado cuando termina su contrato laboral<\/figcaption><\/figure>\n

Es muy importante conocer c\u00f3mo se debe liquidar a un empleado que se retira del trabajo, para tener en cuenta qu\u00e9 puntos se debe tener para cubrir todos los requisitos de ley.<\/p>\n

Tambi\u00e9n una empresa o Instituci\u00f3n debe saber cu\u00e1les son las causas por las cuales se tiene que liquidar a un trabajador, para evitar cometer injusticias.<\/p>\n

Como en  el caso de Colombia, donde hay infinidad de casos en que se han quedado en el aire, cuando las empresas se declaran en quiebra, no les pagan absolutamente nada al trabajador, ya que no tienen de donde.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puede ocurrir que se ha cedido el puesto de trabajo a otro, ya sea por ciertos intereses, y no se le avisa con anticipaci\u00f3n al trabajador como lo ordena la ley, sino que cuando llega ya \u00e9ste se encuentra ocupado, y se valen de cualquier artima\u00f1a para no pagar ni un peso a quien muchas veces ha estado por a\u00f1os en esa instituci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

Lo peor es que esto lo hacen instituciones muy reconocidas, de ah\u00ed que la corrupci\u00f3n tenga no solo a ciertas compa\u00f1\u00edas a punto de quebrar, sino que sus actuaciones deshonestas han llevado al pa\u00eds a endeudarse con grandes cantidades de dinero.<\/p>\n

Es injusto todo esto, pero desafortunadamente sucede en nuestro pa\u00eds. Pero si somos due\u00f1os de una empresa establezcamos la diferencia siendo honestos y trasparentes no solo en este aspecto sino en todos.<\/p>\n

Cuando un empleado se retira del trabajo, o se le termina el contrato, recibe lo que se denomina Liquidaci\u00f3n, la cual se define como: \u201cEl c\u00e1lculo y pago final de las prestaciones sociales y dem\u00e1s derechos\u201d.<\/strong><\/p>\n

El contrato de un trabajador se termina, seg\u00fan lo establecido por el art\u00edculo  61 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, subrogado por la ley 50 de 1990, este art\u00edculo dispone que el contrato se puede terminar por las siguientes causas:<\/strong><\/p>\n